80后一代已陆续登上社会大舞台，正成为当前经济建设和社会发展的一股重要力量，为及时了解80后同龄青年的生活工作学习状况，更加有的放矢地开展团的工作，使团的活动更符合青年的真实想法和实际需求，更好地为青年的成长成才和本单位的中心工作作出自身应有的贡献。县水利局团支部于2010年4?5月间开展了“80后青年生活工作学习现状”调查，通过无记名问卷调查的形式，围绕我县80后青年生活、工作、学习等现状分析、特点归纳总结和应对策略撰写了这份调查报告。

　　本次调查发出问卷120份，收回有效问卷111份，问卷大致分三个方面来展开调查问题设置：

　　1、娱乐方式

　　调查表明，青年的娱乐方式主要是上网、购物、聚会和休息。“下班后的闲暇方式”调查中，“上网”占35%，“休息”占24%；“周末的休息方式”调查中，“睡觉”占32%，“朋友聚会”占28%；“您平时的消费用于哪些方面”调查中，“购物”占48%，“应酬交友”占26%；“周末经常去的地方”调查中，“超市”和“逛街”占45%，“家里”占36%。

　　2、金钱、时间消费心态

　　调查表明，47%的青年经济消费心态为“存款”，把工资存起来用于其它投资，同时，34%的青年为“月光族”，每月工资领取就用完。目前生活中的时间安排“刚够用”占44%，“很紧张”占35%。

　　1、工作事业情况

　　调查表明，青年对自身目前工作状况感到“非常满意”占7%，“比较满意”占64%；认为自己的才能在目前工作岗位中“全部发挥”或“基本发挥”占59%；61%的青年对单位有归属感；认为本单位有让青年人脱颖而出的机制“健全”或“部分有”的占73%。60%的青年对自己的未来期望是“努力工作，提高能力，争取获得更大的发展”； 41%和43%的青年对工作方面的要求是“多创造学习机会，进修机会”和“完善激励机制，多劳多得”；54%的青年认为参加学习、培训的目的是“将来从事更有挑战性的工作”和“更胜任目前的工作”，39%的青年是为了提高学历，增长知识；56%的青年认为自己的工作积极性发挥得“一般”或“不充分”。对待工作上的态度是“完成份内工作即可”的占65%，“积极主动超前完成”的占32%；对收入满意度“一般”和“不满意”的占50%和39%；目前最希望单位为自己提供的是“提高薪酬待遇”占60%；

　　2、价值观取向

　　调查表明，目前最苦恼的问题是“工资收入低”占63%；努力工作主要是为了“使个人生活水平改观”占43%，“实现自我得到社会承认”占39%；青年认为人生最宝贵、人生追求排前三位的“事业”、“爱情”和“金钱”，分别占35%、24%和18%；有42%和32%的青年认为对自己思想影响最大的因素是“社会风气”和“工作环境”，对单位的工作风气感到“一般”占63%。

　　调查表明，52%的青年表示“已入党”或“正积极向党组织靠拢”；56%的青年对本单位的青年工作评价“一般”；61%的青年认为单位对自己只是“偶尔关心”甚至“基本不关心”；35%和29%的青年认为本单位团组织在“青年思想教育”和“文体活动能力”作用较大；31%和20%的青年希望共青团切实解决“学习和教育”和“举办活动”等问题；50%的青年最想参加共青团组织的活动是“兴趣活动”。

 

　　综合本次调查统计数据，青年在娱乐闲暇、精神思想、工作岗位、政治组织生活等方面反映和折射出的许多问题，值得归纳总结和思考，具有以下特点：

　　虽然面临住房、婚姻、充电学习等各方压力，但青年的日常开销应当算是充裕的，但与之对应的问题是对金钱的支配问题，超前消费、借贷、“月光族”等情况在青年人群中占有一定数量的比例。同时，随着现代社会生活节奏的加快，越来越多的人感觉时间不够用，对于作息无规律的青年人更是如此，因此闲暇之余更多是选择“宅”在家上网睡觉休息，容易滋生生活沉闷无聊的想法，幸福感减少。

　　青年对目前工作岗位总体满意，个人能力得到基本体现，有较强的集体认同感。但在社会大环境影响下，使得青年对自身利益更加重视，讲求实际，趋向于“奉献与索取”的统一。这不仅表现在劳动所获得的价值肯定的绝对值上，更反映在其横向比较值上，“完善激励机制，多劳多得”、“分配不公”等方面正是这种合理的索取需求的表现。在工作中青年人群危机意识日趋明显，普遍流露出了强烈的个人进取思想，表达了希望组织集体能够给予其学习和自我展示平台，同时，在学习方向和目标上讲究务实，注重职业技能水平和综合性知识的提高，以寻求更大的发展。

　　工作态度有待端正，面对挫折还需成熟。青年人参加工作时间短，资历浅，踏上社会后理想与现实的差距，使得对薪酬待遇、工作风气、单位内部机制等现状有所抱怨，带入到工作中就会产生情绪浮躁，做事毛糙，急功近利，敷衍搪塞的现象，长此以往，容易养成不良的处世态度，影响自身的健康成长。

　　青年的主流思想是积极的，他们对入党的兴趣反映出这类群体具有一定的政治觉悟。对集体活动参与热情高，在工作之余，希望团组织多开展一些适合当代团员青年特点的活动，比如有组织性的文体活动、有目的性的学习教育活动、有共同爱好的兴趣和集体交友活动等，加强青年之间的互相交流。但一些单位领导关心青年不足或是主要停留在口头关心，不注重解决实际问题，形式单调，内容贫乏，因此导致从思想认识、经费保障、人员配置上没有对团组织工作予以足够重视。领导的忽视也带来了青年对团组织的冷漠，久而久之，形成恶性循环，青年团工作开展难度大。

 

　　根据以上对80后青年现状分析和特点归纳，要正确把握青年思想导向，不断地加强、改进和创新青年工作，努力探索适应时代要求和青年特点的工作新方法、新途径，特提出以下几点看法：

　　1、在工作和生活上给青年以更多的关怀。虽然青年工作岗位基本稳定，但也面临着收入有待增加、职务升迁、恋爱婚姻等各方压力，加上业余生活单调，心理压力增大，因此，要在工作和生活上给青年以更多的关怀。首先要重视青年的思想引导和教育，帮助他们树立正确的消费观念和科学的生活方式，组织举办各种有关消费方面及生活养成的专题教育，培养理性消费能力和理财观念，倡导健康文明的生活理念；建立针对青年的心理咨询机制，开展心理健康讲座。其次要从青年的实际需要和提高自身素质出发，多开展一些诸如相亲联谊、主题演讲、知识竞赛、球棋桌游歌舞类比赛、兴趣社团聚会等，使活动日常化和经常化，形成活动氛围，来丰富青年的业余生活。最后要创设民主和谐宽松的环境，充分利用各类平台与青年人群多沟通多交流，了解青年思想状况，进行意见和建议的收集，找到思想工作重心，主动帮助他们排忧解难。

　　2、为青年创造和争取更多的培养锻炼和个人发展的机会。青年是国家的未来，所以，创造一切有利条件加强对青年的培养，加快青年成长成才的步伐，就显得尤其重要。建议用人单位制定切实可行的青年后备培养计划并落到实处，开展多种多样的青年建功和岗位竞赛活动，发挥老师傅的传帮带作用等，促进他们持续提高业务水平。此外，建立和开辟学习阵地，引导青年勤于学习善于反思，鼓励他们多读书，读好书。推荐优秀青年外出学习考察，通过自学、培训教育，汇报交流等形式，促使他们互相学习、共同提高。在工作岗位的用人选人上，要帮助上级领导破除对青年“不够稳重”、“办事不牢靠”的偏见，有计划、分层次地把青年人才放到重要的专业岗位甚至管理岗位上进行锻炼，缩短青年成长的周期，努力促进他们早日成为单位骨干。

　　3、加强对青年思想道德和理想信念教育。青年渴望进步和成长，渴望自我价值的实现，但是，由于当今社会市场经济的繁荣和改革开放的深入，各种外来思想文化大量冲击影响着青年的理想、信念和价值取向，甚至使一部分人产生信仰迷失，人生价值观由理想向世俗、享乐、功利等物质需求转变，这种现象必须引起重视。为此，要有针对性地、分层次地就不同青年群体中出现的一些认识偏差进行引导和教育，通过组织内容丰富、形式多样的主题教育活动，形成一种共同价值理念和良好思想氛围。活动中注重组织的技巧方式方法，避免单纯的灌输和说教，在座谈会、学习会、志愿者服务中多围绕情景案例分析、生活真实事例等来真正触及青年的思想和情感，激发他们的前进动力，引导他们明确自身肩负的责任，树立正确的世界观、人生观、价值观，鼓舞激励青年以实际行动坚定不移地支持和投身社会主义事业的发展。